近期，沈阳市在生育保险方面推出了一系列新规定，旨在进一步优化生育支持政策，提高生育医疗保障水平。这些新规定不仅关乎广大参保职工的切身利益，也体现了沈阳市政府对于构建生育友好型社会的决心。从2025年初开始，沈阳市已经取消了住院分娩的起付标准，并调整了产前检查的待遇标准。而到了7月份，沈阳的生育津贴发放方式也迎来了重大调整，由原先的发放至用人单位再转交个人，改为直接发放至参保职工的个人账户，使得资金到账周期大大缩短。
沈阳生育险新规定 (一)
最佳答案法律分析：一、生育险2021年新政策
1.生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
2.生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
二、2021年生孩子报销新规定
1.生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2.生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3.一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定：生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
南京医保缴费比例是多少 具体标准如下 (二)
最佳答案南京医保缴费比例具体标准如下：
一、职工医保缴费比例
单位缴费率：自2023年1月1日起至12月31日，参加南京市职工医保的各类用人单位的单位缴费率由8.8%（含生育保险缴费率0.8%）下调至7.8%（含生育保险费率0.8%）。
二、灵活就业医保缴费比例
灵活就业人员医保缴费率：南京灵活就业人员医保缴费率由原来的9%降为8%。
三、城乡医保缴费比例
关于2023年南京城乡医保的缴费比例，文中未提及具体数值，因城乡医保的缴费标准通常与当地居民的收入水平、医疗需求及政府财政补贴等因素有关，且可能每年有所调整，建议参保人关注当地医保局或社保局的最新公告。
四、生育保险与医保合并实施
南京生育保险和医保两项保险已合并实施，但此合并不涉及生育保险待遇的调整，生育医疗费用、生育津贴和一次性营养费等各项待遇仍按国家、省、市规定执行。
五、注意事项参保人需按时缴纳医保费用，一旦出现断缴情况，医保待遇将受到影响。信息仅供参考，具体缴费比例及标准可能因政策调整而有所变化，请参保人及时关注当地医保局或社保局的最新通知。
医疗和生育险合并后缴费比例是多少 (三)
最佳答案法律分析：两险合并后，用人单位职工基本医疗保险缴费费率，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定，即按原生育保险1%和医疗保险10%之和的11%征缴职工基本医疗保险费 ，不单独征收生育保险费，其中单位缴费比例为9%，个人缴费比例仍为2%。符合阶段性减征职工医疗保险费的单位，在减征期内继续享受阶段性减征政策，即2020年6月前，企业单位缴纳部分的职工医疗保险费实行减半征收，总的征缴比例为7%。灵活就业人员、失业保险代缴职工基本医保费人员，已进入协保(保养)等一次性缴费单位人员参加职工医保的，仍按原职工医疗保险费率缴费，不征收生育保险费，并按原规定享受相关生育保险待遇。法律依据：《生育保险条例》第六条 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。第七条 生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。第八条 生育保险基金实行地(市)级统筹，逐步实行省级统筹。第九条 生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。
广州生育险跟医疗险合并了吗？ (四)
最佳答案广州生育险跟医疗险已经合并了！
在生育险和医疗险合并之后，会按照用人单位参加生育保险和职工医保的缴费比例之和，确定新的用人单位职工医保费率。以广州市为例，未合并前，单位缴费费率为职工医保8%，生育保险0.8%，两项合并实施后的缴费费率为8.8%，总缴费率与合并前一致。
当两项保险合并后，原有的生育保险规定的待遇不变，参保范围、生育保险设定的保障项目和支付水平，都不会改变，而且还扩大了生育险保障范围，随着社会与经济的发展，生育险的福利也会越来越好。
生育险占医保比例是多少 (五)
最佳答案生育保险保险比例：
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
《女职工特别保护规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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